Mater - cyfarfodydd

Adroddiad gan Dilwyn Williams, Cyngor Gwynedd  (ynghlwm).

Penderfynwyd fod:

     I.        Cyfarfod sydd wedi ei amserlenu o’r  Bwrdd Uchelgais Economaidd Gogledd Cymru yn cytuno ar restr fer o ymgeiswyr i’w gwahodd ar gyfer ystyriaeth bellach.

    II.        Pob ymgeisydd ar y rhestr fer yn cael eu gwahodd i fynychu Canolfan Asesu Broffesiynol. Bydda’i Ganolfan Asesu yn cael ei harwain gan asesydd allanol a ddefnyddir gan y Corff Atebol ar gyfer penodi i uwch swyddi. Bydd yr asesydd yn darparu adroddiad ysgrifenedig ar berfformiad pob ymgeisydd.

  III.        Cyfweliad ffurfiol gyda phob ymgeisydd ar y rhestr fer mewn cyfarfodydd ychwanegol o’r Bwrdd i’w drefnu gydag adborth o’r Ganolfan Asesu i’w ddarparu yn y cyfarfod cyn gwneud y penodiad.

  IV.        Cytunwyd, yn dilyn asesiad swydd, y bydd y swydd yn cael ei hysbysebu gyda’r cyflog o £86,000 i £96,000, gyda’r hyblygrwydd o ychwanegiad y farchnad os y byddai ymgeisydd arbennig yn ymgeisio.

Cyflwynwyd gan Dilwyn Williams - Prif Weithredwr Corff Atebol

PENDERFYNIAD

Penderfynwyd fod:

1. Cyfarfod sydd wedi ei amserlenu o’r  Bwrdd Uchelgais Economaidd Gogledd Cymru yn cytuno ar restr fer o ymgeiswyr i’w gwahodd ar gyfer ystyriaeth bellach.
2. Pob ymgeisydd ar y rhestr fer yn cael eu gwahodd i fynychu Canolfan Asesu Broffesiynol. Bydda’i Ganolfan Asesu yn cael ei harwain gan asesydd allanol a ddefnyddir gan y Corff Atebol ar gyfer penodi i uwch swyddi. Bydd yr asesydd yn darparu adroddiad ysgrifenedig ar berfformiad pob ymgeisydd.
3. Cyfweliad ffurfiol gyda phob ymgeisydd ar y rhestr fer mewn cyfarfodydd ychwanegol o’r Bwrdd i’w drefnu gydag adborth o’r Ganolfan Asesu i’w ddarparu yn y cyfarfod cyn gwneud y penodiad.
4. Cytunwyd, yn dilyn asesiad swydd, y bydd y swydd yn cael ei hysbysebu gyda’r cyflog o £86,000 i £96,000, gyda’r hyblygrwydd o ychwanegiad y farchnad os y byddai ymgeisydd arbennig yn ymgeisio.

TRAFODAETH

Cyflwynwyd yr adroddiad gan nodi fod y Bwrdd wedi nodi eisoes eu bod yn awyddus i benodi mor fuan a bod modd ac i sicrhau fod y broses recriwtio yn effeithiol a gwydn. Nodwyd fod y swydd bellach wedi ei arfarnu yn dilyn trefn Cyngor Gwynedd ac mae wedi arfarnu’r swydd a’r gyflog o £86,000 i £96,000.

Tynnwyd sylw ar y drefn recriwtio gan holi’r camau mae’r Bwrdd am ei gymryd o ran hysbytsebu a creu rhestr fer.

Sylwadau’n codi o’r drafodaeth

-        Mynegwyd fod y cyflog yn deg, ond ategwyd yr angen isod yn hyblyg gyda’r cyflog a nodwyd y byddai ystyriaeth i  ychwanegiadau’r farchnad os byddai ymgeisydd arbennig yn ymgeisio.

-        Nodwyd fod angen i’r Bwrdd Uchelgais greu’r rhestr fer mewn cyfarfod sydd wedi ei amserlennu yn barod.